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社保新规将于2019年正式实施,目前很多地方每天

2019-05-08

首先我认为应该给员工一份保障。国家的初衷是好的。但是实际的情况国家不一定真的了解。我们看看交社保的都是大公司或者国有企业和外资。,有一定的承受力。小微企业尤其是实体行业现在是举步维艰。我举个例子,我朋友开五金电器行,以前好的时候一个月除去费用一两万,雇一个人,那时候你要让他给这个人交保险他会的,现在租金上涨了,大家买东西都上网,没办法把员工辞掉了,自己和老母亲经营,上个月除去费用才赚3000元,他说过完年就不干了,找个地方上班。现在十几二十多年的生意说倒就倒了,我担心下面会有失业潮。我家也是小生意,以前开七个店卖数码产品,现在只剩两个店,店员从二十几个到四五个人。整个科技城已经没几家雇人了,变成夫妻店,夫妻店挣不出工资就关门。不知道将来会怎样。我们这一代独生子女,刚上班就下岗,自己也努力拼搏了,现在上有老下有小,都不知道晚年能不能养活自己。这次的新政策让我压力倍增,2019,但愿我能挺过这一年。真后悔没买两套房,把钱都投到生意里了,真正干事业除了做大的都比较惨。

一、并不是因为政策的落地而加紧注销,根本原因是这些公司均为“空壳”、“不盈利”的公司,没有什么存在的价值。

2018年自己也是因为工作的原因注销了一家公司、转让了一家公司。其实那个时候新政策并没有落地,是在2018年上半年就开始进行注销,转让的公司也是在2018年7月进行转让。其实这两家公司的营运情况都不错,但因为自己工作的原因,没有更多时间的打理,请人也总是烦心事,所以干脆就注销掉。而另外一家公司呢?因为厂家不断的“串货”行为,最后干脆直接转让给厂家。当然,这样的情况肯定还有很多。

而最为主要的原因是什么呢?其实就是“空壳”,没有实际存在的意义。“不盈利”,也没有实际存在的意义。其实在新规落地之前,很多的企业开设公司希望能够达到人员流动管理的程度,进而实现扩大经营效果,甚至一个人管理几家公司,但主要存在的只有1家公司,这样不管是在税务方面还是管理方面都能够达到适应的程度。但是在新规落地以后呢?这种情况就不行了,社保费用需要与税务一同缴纳给税务部门,“流动管理”的方式就不能进行。再加上相关“空壳”“不盈利”的企业没有了存在的意义,就接连在注销。

二、个人认为社保新规是好事。

就拿自己说,如果按照规定是需要缴纳社保费用,但是即不知道政策如何,也不知道如何缴纳,所以也就没有缴纳。但是,现在新规以后呢?直接就缴纳给税务部门,更好的享受社保福利以及方便企业的缴纳情况。

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